Obiectivele specifice ale proiectului

  1. OS1. Sprijinirea mobilitatii fortei de munca , promovarea sustenabilitaþii si calitatii locurilor de munca (prin crearea a 110 locuri de munca)
  1. OS2. Promovarea incluziunii sociale, combaterea saraciei si a oricarei forme de discriminare (prin conferinta de stimulare a implicarii comunitatii marginalizate in activitatile proiectului si conferinta de stimulare a sustenabilitatii activitatilor si rezultatelor proiectului in comunitate, prin 4 mese rotunde pentru dezvoltarea comunitatii pe tematica reducerea saraciei, nediscriminarii si tratamentului egal, prin activitatile extra curriculare cu elevii de 2 ore/zi , a 3 tabere si 3 excursii de interculturalitate )
  1. OS3. Investitia în educatie, formare si formare profesionala pentru competente si învatare pe tot parcursul vietii (prin cursurile de formare profesionala pentru 360 de persoane, si prin sesiunile de orientare si consiliere pentru 345 de persoane)
  1. OS4. Sprijinirea dezvoltarii si furnizarii de servicii socio-medicale (prin infiintarea unui centru multifunctional la nivelul comuntatii, 1 centru medicale si o unitate medicala mobila)
  1. OS5. Intervenþia în domeniul îmbunataþirii condiþiilor de locuit (prin reabilitarea a 10 de locuinte ale grupului tinta si oferirea serviciilor de igienizare in 15 de gospodarii)
  1. OS6. Intervenþia în domeniul acordarii de asistenþa juridica pentru reglementari de acte (prin acordarea de servicii de consultanta juridica pt. reglementarile actelor de proprietate a 25 de gospodarii)
  1. OS7. Cresterea gradului de constientizare a actorilor sociali relevanti in legatura cu importanta egalitatii de sanse,  nediscriminarea si incluziunea sociala.

 

GRUP TINTA

Grupul tinta este alcatuit din 560 de persoane din comunitatea marginalizata a comunei Beceni, judetul Buzau, aflate in risc de saracie si excluziune sociala:

Dintre acestia:

  1. minimum 10 persoane cu dizabilitati/persoane varstnice
  2. 41 de persoane aflate în risc de saracie si excluziune sociala (din comunitatile marginalizate care beneficiaza de servicii integrate, din care: – Roma (7.32%)
  3. 360 de beneficiari ai masurilor de ocupare (64.29 % din total GT)
  4. 130 Beneficiari masuri de ocupare, din care femei (36.11% GT ocupare)
  5. 220 Persoane aflate în risc de saracie si excluziune sociala din comunitatile marginalizate care dobândesc o calificare la încetarea calitatii de participant (61.11 %), toate din zona rurala
  6. 4 Persoane aflate în risc de saracie si excluziune sociala din comunitatile marginalizate care dobândesc o calificare la încetarea calitatii de participant, din care: – Roma
  7. Persoane aflate în risc de saracie si excluziune sociala din comunitatile marginalizate care au un loc de munca, inclusiv cele care desfasoara o activitate independenta, la încetarea calitatii de participant (30.56 %), toate din zona rurala

Persoanele din grupul tinta sunt în cel putin una din urmatoarea situatie:

A) în risc de saracie

În categoria în risc de saracie sunt incluse persoane care au un venit disponibil echivalat situat sub pragul riscului de saracie, care este stabilit la 60% din mediana veniturilor disponibile in totalul populatiei.

SAU

B) se confrunta cu o deprivare materiala severa

Persoanele care se confrunta cu deprivare materiala severa dispun de conditii de trai extrem de limitate datorita lipsei resurselor, la care se înregistreaza cel putin 4 din cele 9 elemente de deprivare, respectiv nu îsi pot permite:

1) sa plateasca chiria sau facturile la utilitati,

2) sa asigure încalzirea adecvata a locuintei,

3) sa faca fata unor cheltuieli neprevazute,

4) sa manânce carne, peste sau un echivalent proteic în fiecare zi,

5) o saptamâna de vacanta departe de casa,

6) un autoturism,

7) o masina de spalat,

8) un TV color, sau

9) un telefon.

SAU

C) Traiesc în gospodarii cu o intensitate foarte redusa a muncii

Persoanele care traiesc în gospodarii cu o intensitate foarte redusa a muncii sunt cele cu vârsta cuprinsa între 0-59 ani care locuiesc în gospodarii în care adultii (cu vârsta între 18-59 ani) au lucrat în anul anterior la mai putin de 20% din potentialul lor total.

 

EGALITATE DE SANSE

Solicitantul si partenerii se vor asigura ca nu exista niciun tip de discriminare pe criterii de sex, varsta sau etnie, atat la selectarea si desemnarea personalului in vederea implementarii proiectului, cat si la selectarea grupului tinta si, in general, in toate situatiile care implica selectia de personal.

Selectarea GT care va participa la activitatile proiectului va fi realizata pe baza principiului egalitatii de sanse si de gen si de nediscriminare. In perioada de analiza a comunitatii marginalizate au fost identificati potentiali membri ai GT si consultanti cu privire la tematica proiectului, inclusiv in ceea ce priveste egalitatea de sanse si accesibilitatea. Totodata, au fost consultati in aceasta etapa de analiza experti in domeniul egalitatii de sanse si nediscriminarii, atat din randul aistentilor sociale ai comunitatii, cat si din randul organizatiilor locale si regionale.

In ceea ce priveste relatiile de munca in cadrul proiectului, va actiona principiul egalitatii de tratament fata de toti angajatii echipei de management. Acestia au fost alesi strict pe baza competentelor detinute si a experientei profesionale. In echipa proiectului, sunt prevazuti a fi cooptati membri cu expertiza in egalitatea de gen si nediscriminare (la P1-UAT). Acestia vor

instrui personalul implicat in derularea proiectului pe teme de egalitate de sanse si tratament si dobandirea de cunostinte cu privire la inegalitati.

In cadrul activitatii de management se va stabili in prima intrunire si modalitatea de comunicare, atat in interiorul proiectului, cat si cea in exterior, cu grupul tinta, si se va stabili cum ajunge mesajul catre persoanele care au probleme de accesibilitate.

Egalitate de gen

Rolul managementului de proiect in ceea ce consta nediscriminarea, va urmari si:

  1. Asigurarea ca pe parcursul implementarii nu apar situatii care sa contravina prevederilor legale in domeniul egalitatii de gen si nediscriminarii;
  2. Asigurarea ca toate categoriile de persoane pot sa participe in mod egal la activitatile proiectului, astfel incat sa nu exista bariere care limiteaza egalitatea de sanse;
  3. Asigurarea ca grupul tinta va avea o structura echilibrata intre femei si barbati, precum si pe grupe de varsta;
  4. Asigurarea utilizarii unui limbaj adecvat la elaborarea documentelor in cadrul proiectului, care sa evite stereotipurile de gen si sociate altor vulnerabilitati;
  5. Introducerea in materialele elaborate de mesaje de informare si constientizare cu privire la egalitatea de sanse si tratament;
  6. Monitorizarea ca informatiile despre obiectivele si rezultatele proiectului vor fi diseminate catre organizatii care reprezinta interesele diverselor categorii de persoane;
  7. Urmarirea ca mesajele despre proiect vor fi transmise prin canale multiple si in forme variate, si vor fi accesibile persoanelor cu dizabilitati;

Partenerii si Solicitantul urmaresc sa preintampine si sa descurajeze discriminarea in asigurarea participarii membrilor GT la activitatile proiectului. Selectarea GT care va participa la activitatile proiectului va fi realizata pe baza principiului egalitatii de sanse si de gen.

Proiectul va permite accesul si participarea in GT al proiectului, a persoanelor de sex feminin, a persoanelor de alta etnie etc. Astfel, activitatile proiectului vor fi implementate promovand egalitatea de sanse pentru categoriile defavorizate.